Comment le micro-apprentissage peut améliorer la formation des employés

L'évolution de carrière est cruciale tant pour les employés que pour leurs employeurs, mais il est souvent difficile de trouver du temps pour la formation. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises se tournent vers le microapprentissage - des cours en ligne rapides, faciles et très pratiques qui fournissent des informations utiles sous forme de courtes séquences. 

Qu'est-ce que le micro-apprentissage ? 

Le micro-apprentissage est une forme de formation basée sur les compétences qui fournit des informations ciblées dans des modules de taille réduite. Généralement dispensé sous forme numérique, cet apprentissage en ligne peut inclure des infographies, des podcasts et des blogs, mais il est plus couramment dispensé sous forme de vidéo. 

Le format d'apprentissage en ligne est amusant, attrayant et plus accessible que les gros blocs de texte et les cours. Il est également moins perturbant que la formation traditionnelle : les utilisateurs ne sont pas obligés de consacrer une partie de leur journée de travail ou de leur temps libre à l'étude des cours. 

Dans le monde moderne où la durée d'attention est courte et les agendas bien remplis, le microapprentissage a le vent en poupe. De plus en plus d'entreprises utilisent ce type de formation pour s'assurer que leurs employés sont au fait des exigences du secteur. Les entreprises les plus performantes sont 60 % plus susceptibles d'envisager le microapprentissage pour le développement de leurs employés, selon une étude du groupe d'analystes The Aberdeen Group.

Quelle est l'efficacité du micro-apprentissage ? 

Le micro-apprentissage est peut-être plus pratique pour les stagiaires, mais retiendront-ils réellement les informations ? 

La recherche Les recherches montrent que la consommation d'informations en courtes séquences est en fait meilleure pour le cerveau, car elle permet d'éviter la fatigue cognitive. En s'entraînant de cette manière, les élèves sont moins susceptibles de se déconcentrer, d'être distraits ou d'oublier ce qu'ils ont appris.

Dans une étude de l'université de Dresde, les micro-apprenants ont obtenu des résultats supérieurs de 22 % à ceux des apprenants de longue durée en termes de rétention et de compréhension de l'information.

Avec ses blocs d'informations faciles à digérer, le microapprentissage est idéal pour la formation continue, en particulier dans des secteurs comme la restauration où la conformité et la sécurité sont des préoccupations permanentes. 

Micro-apprentissage sur le lieu de travail 

La sécuritésécuritéMarket propose plus de 350 cours de micro-apprentissage sur une variété de sujets allant du travail à distance à la cybersécurité. Chaque vidéo animée dure 2 à 3 minutes et il ne faut qu'une quinzaine de minutes pour suivre un cours complet. 

Pour vous aider à décider de la suite de votre apprentissage, nous avons mis en place des des offres groupées par thème tels que Wellbeing Essentials, Workplace Essentials et Customer Services. Notre offre très appréciée "Compliance Essentials" contient 10 modules, dont des sessions sur l'égalité et la diversité, la sécurité incendie et le harcèlement sexuel.

Tous nos cours de micro-apprentissage sont dispensés en ligne par le biais de notre plateforme d'apprentissage accessible et facile à utiliser. Il vous suffit de vous inscrire, de sélectionner votre cours et il sera disponible sur votre portail personnalisé pendant 365 jours pour que vous puissiez apprendre à votre guise. Chaque étudiant qui termine un cours reçoit un certificat de réussite pour enregistrer ses progrès et l'ajouter à son CV. 

Rendez-vous dès aujourd'hui sur notre campus virtuel aujourd'hui pour parcourir notre catalogue de cours de micro-apprentissage et trouver ce dont vous avez besoin pour renforcer les compétences de votre personnel et augmenter votre productivité.